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上海一家企业从2月10日开始云面试，迄今其采购经理职位的5个候选人有3个拒绝了offer。尽管这已经是目前环境下的最优解，但人力资源专员孔丽还是感到自己的很多努力白费了。“因为线上面试成本低，offer拒绝率比往年高了很多。”孔丽说，很多人在家认为反正是次机会，只是尝试一下，至于是否真正与意向匹配，并没有考虑清楚。等到后来招聘人员觉得他还不错时，他可能会因为一些原因，不接受offer。

一是普查范围广，工作量大。第四次全国经济普查对象是在我国境内从事第二产业和第三产业的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户，涉及国民经济17个行业门类。随着营商环境改善，近年来各类经济主体呈井喷式增长，据初步测算，全国现有约3000万个经济主体、近6000万户个体经营户，都需要组织普查员、普查指导员逐一现场入户登记和采集普查数据，工作量可想而知。

2．净值化管理标准的放宽——固收类产品的影子定价资管新规的核心目标是打破资管产品的刚性兑付，修正市场已然扭曲的风险收益配比关系，找准刚性兑付的具体机制依赖，才能对症下药。从实际运作上来讲，刚性兑付依赖于摊余成本法下的净值化管理以及资管产品的资金池操作特征的共同作用。摊余成本法计价是刚性兑付的基础，而在资金池操作下，刚性兑付的不良影响被不断放大。虽然在资管新规正式稿中对于主要投资标的为持有至到期类固定收益资产的封闭式资管产品允许其使用摊余成本法进行相关的净值计量，但我们也需要清楚，无论是否使用摊余成本法进行净值计量，资管业务均是金融机构的表外业务，不得构成金融机构的表内负债。正式稿中也明确规定，金融机构以摊余成本计量金融资产净值，也需要对金融资产净值的公允性进行评估，当摊余成本计量下的账面价值与市场公允价值间的偏离幅度较大时需要对估值方法进行相应的修正。我们认为，此类净值计提方法并不能简单理解为摊余成本法，而更应该视为市场中广泛存在的影子定价方法。在影子定价的基础上，资管产品不仅打破了刚性兑付的沉疴顽疾，同时也避免了由于市价计量下净值大幅波动带来的潜在客户流失。

责任编辑：谢长杉因参加年度股东大会的人数超出预期，贵州茅台原本取消了平价卖酒环节。这一做法一度引发诸多前来参会的股东不满。第一财经记者在股东登记点之一的茅台国际大酒店看到，5月28日晚上八点多，在股东们的千呼万唤下，茅台方面终于启动了卖酒环节。

3、此番公司业绩大幅下降也进一步反映出公司此前热衷的提价策略在不断失效，“价值回归”战略效果待考。初步统计，自2005年以来，因原材料驴皮紧缺，公司对东阿阿胶、阿胶类等产品提价18次，价格增长20倍。频繁提价考验着消费者的承受能力，对业绩的提振效果也在逐渐减弱，量价并未持续齐升。

加V是必要的，但必须表现得不情不愿。必须八卦，但必须是外国或古代，至少是民国。可以贴饭局，但别拍菜色，要低调地拍同桌名流，且构图要随意。别谈钱，忍不住可以谈天使投资。别炫耀金卡白金卡，满天飞那是管家，实在不小心可以露一下私人银行卡。…………