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那么，多米诺骨牌中，究竟是哪一块先倒下的？熊猫又为何不能把足够的流量转换成现金？运营能力缺失郝智伟表示，商业运营能力的缺失是熊猫直播无法登顶，并显现颓势的最重要原因。“流量和流量变现并不是仅仅依靠主播，如何吸引粉丝、留住粉丝、诱导粉丝进行打赏，都需要技巧，需要有经验的公会进行引导和帮助，培养主播的话术，需要平台有运营能力，有完整的公会体系，能随时随地培养出一批又一批的主播，能让产业链打通。” 郝智伟表示，真正的大平台都有足够的货币化能力（流量变现），在培养主播、公会方面，熊猫直播没有做好，所以在钱不够烧的时候，就显得无以为继。

德勤的一项研究显示，到2025年，用于内燃机汽车的一系列零部件——如车轴、消音器、油箱和变速器的市场将萎缩6%至20%。“价值链正在发生变化，企业及其工会将不得不考虑如何改变自身，否则将被淘汰”德勤美国汽车业务汽车供应基地部门主管Neal Ganguli表示。

观点三：《合伙协议》约定在GP怠于行使权利时， LP有权督促其行使权利或者为了本企业的利益代为提起诉讼，该等约定并不违反《合伙企业法》第六十八条的规定，因此LP有权基于该等约定以自己的名义，为私募基金的利益采取维权活动[3]。最高人民法院在（2016）最高法民终756号民事判决书中支持了该等观点。

根据中国汽车工业协会数据，2005至2017年，全球汽车销量增长3089万辆，中国市场2335万辆。据此测算，全球超过80%的汽车新增产能投放在了中国。在这些新增产能中，很多为各自品牌的全球标杆工厂。例如，2017年，福特宣布将由长安福特生产下一代全新福克斯；北京奔驰是奔驰除了欧洲以外，唯一同时具有前驱平台、后驱平台、发动机的生产基地且发动机长期出口海外。

显然，这些问题在现行监管规则中都没有答案，也使得司法实践在认定基金托管人责任时缺乏充分的依据，因此如果投资者想要追究基金托管人的责任，就必须在基金合同中对于上述问题作出明确的约定。反之，对于基金托管人而言，如果想要避免承担责任，一方面可以在基金合同中明确就上述问题不承担责任，另一方面在履职过程中也可以考虑拒绝执行明显违反合同约定的投资指令（当然如果选择这个方案，就需要在基金托管协议中明确享有该等权利）。

三是分功能类别实行差异化工资决定机制。商业二类和公益类企业可以申请将工资总额划分为保障性和效益性工资总额，实行结构化工资总额管理，国资委根据企业功能定位、发展阶段等情况，合理确定保障性和效益性工资总额比重，原则上三年类保持不变。中国企业研究院执行院长李锦表示，这意味着，经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，一是提高了职工的主体地位，意味着员工的劳动价值得到认可。二是将推动国有企业提升发展质量，重视全要素生产率的配置。三是多种分配方式共存的局面将更加合理。四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计未来还将出台股票期权等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益。