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日元表现优于大盘，因英镑和欧元面临英国退欧和意大利预算危机的阻力，而贸易摩擦和油价暴跌令加元等相关商品货币承压。截至周五纽约汇市，日元兑美元较上年同期上涨约2.2%，从112.69日元升至110.27日元。与此同时，日元在全球外汇储备中所占的比例在第三季度升至5%，为十六年来的最高水平。

原油分析人士Daniel Yergin认为，这改变了全球原油市场的心理地理（mental geography）状况，以及地缘政治。最初为了迫使美国页岩油产商退出市场，欧佩克曾让油价从2014年的逾100美元/桶跌至2016年的不到30美元/桶。

我们还要高度重视制度创新。技术创新的背后是制度创新，尤其是国家治理制度的创新。发达国家的技术创新之所以比较旺盛，主要源于其体制机制的创新。没有制度作为后盾，技术创新是难以实现的。因此十八大之后，国家一直致力于构建创新发展的新体制，加快形成有利于创新发展的市场环境、产权制度、投融资体制、分配制度、人才培养引进使用机制，深化行政管理体制改革，进一步转变政府职能，持续推进简政放权、放管结合、优化服务，提高政府效能，从而极大地激发市场活力和社会创造力。体制机制改革的红利释放得越多，创新型国家就越有保障，整个国家的创新文化就能够逐渐建立起来。

自6月1日A股纳入MSCI指数体系，大批成熟的国外资本进入内地市场，追逐的也是指数基金。“是不是说指数基金大势已定？”腾讯金融科技副总裁马晓东近日在深圳举行的首届“全球指数基金论坛”上提出疑问。从全球市场看，指数基金在国外尤其是美国市场发展比较成熟，规模增速很快，在全球各大类细分产品中，属于最快速发展的产品。

4月9日，格力电器将迎来复牌交易，对于控股股东格力集团拟挂牌转让15%股份事宜，机构持怎样的态度，很大程度上将会影响到格力电器复牌之后的表现。中信证券（港股）在4月2日发布的研报中认为，格力电器当前股权激励单一，若向市场化方式变更或提升企业经营活力。格力的股权激励计划主要有两个：2005年的股权分置提供的股权激励以及2016年的员工持股计划。相对白电同行，格力股权激励更加单一和低频。为激励管理层以及公司员工，公司采取其他非股权激励方式，如2018年动工建设人才公寓项目，首批将建设3180套公寓提供给公司技术人才或优秀管理人员；在行业下行周期中公司逆势为员工加薪，对应人均加薪约1000元。若后续公司股权变更朝更市场化方向，则格力有望在公司管理机制、激励体制方面灵活性大幅增强，提升市场经营活力。

7月20日，《21世纪经济报道》记者从多个信源独家获悉，银保监会正在制定的银行理财细则近期有望落地。《21世纪经济报道》记者采访获悉，目前，监管和市场关注四大热点问题。包括：是否将银行理财的投资门槛将从5万下降到1万；理财资金是否可以投资二级市场；银行理财是否能够投资分级产品；标准化产品认定规则如何确定。