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责任编辑：李昂“四成以上的婚姻存在家庭暴力或婚外情、婚外同居等情形”“其中女方主张男方存在婚外情的占到了70%”“70后、80后的女性较其他年龄段更容易产生情感危机”“女下属投诉财务主管性骚扰，公司与当事主管解除劳动合同，却被法院认定解约不当而败诉”……今天（3月7日）上午，北京市一中院、北京西城法院发布相关通报，通过判例分析，部分受害人和单位保留证据的意识不强，举证能力欠缺，以至于当双方诉诸法庭时，难以提供有力证据维权。北京西城法院建议，企业一旦收到涉及性骚扰的举报，要及时围绕事件进行细致的走访调查，重视相关证据的收集和固定工作，包括直接证据：受害人陈述包括微信聊天记录、电子邮件、监控录像、诈骗、报警记录等；也包括间接证据如了解旁观者的证言；其他见证人的情况说明等。

从和运营商沟通的结果来看，目前三大运营商的2019年capex预算尚未确定，对5G的投资规划还处研究阶段，可能在2019年初期公布的capex中暂不会太多列支5G投资，而在2019年视情况（竞争、政策、海外）再考虑是否追加，综合多种因素，预计2019年三大运营商capex增长会是个位数。从目前大盘表现来看，通信（申万）实际动态PE已经低于30倍，处于历史地位。建议重点从两个方面寻找优质标的：

此外，紧随而来的就是本月即将到期的“13盾安集MTN1”，该期债券于2013年5月22日发行，发行规模9亿元，期限为5年，票面利率6.1%。盾安系后续还有一批债券陆续到期，因此450亿盾安债务危机距离完全解决，可能还需要一段时间。责任编辑：陶然

阿里巴巴今天的首席人力资源官，前面做过菜鸟物流董事长的童文红，原来是军嫂，从我们前台的接待做起，然后做行政经理，做人力资源，管业务，管客服。最后，成为菜鸟董事长。现在刚刚升任，整个阿里集团的首席人力资源官（CHO）。那么，如果这个前台接待，是行政经理面试的，她的出路，应该就是行政经理。但，如果这个前台接待，是马云面试的，她就有可能成长为副总裁。

另一个备受诟病之处是公司密集实施资产腾挪。2016、2017年，公司频频进行资产重组和出售，而在出售资产过程中存在高溢价现象。此外，奥普家居存在产品抽检不合格、卷入多起诉讼等问题。而在经销商模式贡献超八成营业收入的情况下，近年来经销商变动频繁，仅今年上半年就有119家经销商退出。

马来西亚亚洲策略与领导研究院国际事务高级顾问胡逸山建议上合组织成员国之间加强人文交流，通过学历互认、学生交流、开设分校等途径，不断增进相互了解，为“一带一路”建设提供更多智力支持。萨法罗夫表示，扩员后，上合组织各成员国应积极开展教育、旅游、科研、医疗、体育、艺术等方面的合作，高度重视青年人的沟通与交流。相信丰富多彩的活动，一定能够在各国间架起友谊的桥梁，为上合组织成员国之间的世代友好打下坚实的基础。